Langkah-langkah Menguasai Rekrutmen Online
Saat ini, sebagian besar perusahaan melakukan rekrutmen secara online. Tetapi banyak perekrut dan manajer perekrutan masih merasa tidak yakin akan hal itu.
Last updated
Was this helpful?
Saat ini, sebagian besar perusahaan melakukan rekrutmen secara online. Tetapi banyak perekrut dan manajer perekrutan masih merasa tidak yakin akan hal itu.
Last updated
Was this helpful?
Tidak mengherankan mengingat banyaknya platform dan opsi online yang tersedia. Pertanyaan yang mengganggu selalu ke mana harus pergi untuk hasil terbaik.
Tidak ada yang mau menghabiskan waktu yang berharga untuk mengejar bakat yang sulit dipahami dan tampaknya tidak terlihat. Siapa dan dimana mereka? Di permukaan, perekrutan online tampak seperti mencoba menemukan jarum di tumpukan jerami. Di mana Anda memulai dan bagaimana Anda tahu itu sebenarnya ada di sana?
Itulah persepsinya. Tetapi persepsi didasarkan pada asumsi, dan keduanya seringkali salah. sangat berbeda. Yang salah bagi sebagian besar bisnis adalah mereka tidak memiliki strategi perekrutan online. Dan mereka tidak selalu memiliki gagasan yang jelas tentang apa yang mereka cari.
Itu berasal dari masa lalu ketika majikan mengiklankan lowongan dasar dan kandidat mendatangi mereka. Mereka kemudian dapat menyaring aplikasi dan memilih CV yang terlihat terbaik. Jika Anda tidak tahu apa yang Anda cari, bagaimana Anda akan menemukannya?
Sebelumnya (beberapa tahun yang lalu), perekrut terutama berkumpul, dan kandidat melakukan pencarian pekerjaan. Hari ini, rekrutmen online membuat perekrut menjadi pemburu, ini pemandangan yang sangat berbeda!
Mempekerjakan tidak akan pernah bisa menjadi pekerjaan satu ukuran cocok untuk semua dan untuk mengantongi bakat terbaik Anda harus tahu persis apa yang Anda cari. Bayangkan membuat deskripsi pekerjaan seperti membuat cetakan seperti yang dilakukan produsen untuk memastikan keseragaman produk.
Ada jenis kandidat tertentu yang sesuai dengan pekerjaan dan Anda perlu menentukan apa yang Anda butuhkan sebelum mulai mencari. Dan itu juga bukan akhirnya; setiap posisi di perusahaan Anda harus ditentukan atau didefinisikan ulang setiap kali Anda harus mengisi peran tersebut. Deskripsi pekerjaan umum tidak memotongnya lagi.
Hikmah di balik ini adalah jika Anda tahu apa yang Anda cari, Anda akan tahu di mana menemukannya. Jika Anda mengetahui dan memahami profil karyawan, keterampilan, dan pengalaman yang Anda butuhkan, Anda dapat mengetahui di mana mereka berkumpul secara online. Mengetahui di mana menemukan apa yang Anda inginkan berarti Anda dapat dengan hati-hati merencanakan perekrutan Anda secara online dan mencapai hasil. Merekrut secara online telah menjadi penting
Apakah Anda seorang atau multinasional, rekrutmen online dan harus menjadi sub-bagian dari keseluruhan proses rekrutmen dan kebijakan proses seleksi Anda. Jika Anda belum memiliki strategi perekrutan online, anggap ini sebagai ajakan bertindak yang mendesak. Mengapa? Menurut laporan digital global, Digital pada tahun 2018, lebih dari 3 miliar orang di seluruh dunia menggunakan media sosial setiap bulannya.
Selain itu, 9 dari 10 pengguna tersebut mengakses platform melalui perangkat seluler. Meskipun statistik tersebut mencakup pengguna di semua jenis platform, Anda dapat yakin bahwa orang-orang juga mencari pekerjaan secara online. Jika merek perusahaan Anda tidak memiliki kehadiran online yang kuat, sekecil apa pun perusahaan Anda, Anda tidak akan pernah menarik talenta yang Anda inginkan.
Baca juga: